Voimmeko auttaa?
Chattaa harminpoistajan kanssa!
ARVOT TOIMINNAN PERUSTANA
INTOHIMO mySafetyssä on dynaaminen ja yrittäjähenkinen työilmapiiri. Odotamme työntekijöiltämme innostunutta ja tavoitteellista otetta työhönsä, sekä yritykseen panostamista ja kunnianhimoa uralla etenemiseen. Vastavuoroisesti kannustamme ja tuemme työntekijän kehitystä ja kasvua, yksilöiden tarpeita eri elämäntilanteita kunnioittaen.
SUORUUS Työntekijämme arvostavat palvelukokonaisuuttamme ja kokevat tekevänsä merkityksellistä työtä levittäessään tietoutta jokapäiväisestä turvallisuudesta kaikille sidosryhmillemme.
LUOVUUS Päivittäistä työtä keventää hyvä työilmapiirimme, jossa yhteisen tekemisen meininki korostuu erilaisilla tiimipalavereilla, kehitysfoorumeilla ja “ovi on aina auki” -periaatteen johtamisella.
mySafety on yritys, josta halutaan tehdä yhdessä Suomen paras työpaikka.
ASML on myöntänyt mySafetylle Reilu Työnantaja -merkin. Reilu Työnantaja -merkki kertoo, että olemme sitoutuneet oikeudenmukaiseen, rehelliseen ja läpinäkyvään toimintaan.
HR Generalist Nea kertoo kokemuksia mySafetystä työnantajana
Millainen mySafety on työnantajana?
mySafetyllä pyrimme tuomaan jokapäiväisen turvallisuuden myös työnantajatasolle. Käytännössä tämä tarkoittaa vastuullista työnantajuutta; työntekijöiden hyvinvointiin panostamista sekä tietysti myös työturvallisuutta ja luottoa työn pysyvyyteen. Arvojemme mukainen suora ja avoin kommunikointi sekä huomaavaisuus muita kohtaan toimivat perusteina toimivalle työyhteisöllemme. mySafetyllä haluamme turvata myös tulevaisuutemme, ja tähän voimme vaikuttaa panostamalla nuoriin ja heidän työllistymismahdollisuuksiinsa. Olemmekin monille nuorille ensimmäinen työnantaja, ja haluamme tarjota heille arvokkaan ensikosketuksen työelämään sekä auttaa nuoria oppimaan työelämän sääntöjä, ja tätä kautta edistää työllistymistä jatkossa Suomen vaativilla työmarkkinoilla.
Millaisia ihmisiä mySafetyllä työskentelee?
Jo työnhakuprosessissa kiinnitämme huomiota ammattitaidon lisäksi myös soveltuvuuteen mySafetyllä. Tässäkin asiassa mySafetyn arvot toimivat ohjenuorina, ja haluamme että kokemus mySafetystä työnantajana noudattelee näitä arvoja. Oikeat henkilöt on helppo tunnistaa arvojemme pohjalta. Saman arvomaailman jakavat työntekijät takaavat mielekkään työympäristön, ja tästä syystä työviihtyvyytemme onkin erittäin korkealla tasolla. Lisäksi kaikkia työntekijöitämme yhdistää aito kiinnostus turva-alaan ja sen kehittämiseen eteenpäin. Huomioimmekin työnhakijassa myös sen, olisiko hänellä mySafetylle annettavaa myös pidemmällä tähtäimellä.
Onko mySafetyllä etenemismahdollisuuksia?
mySafetyllä pyrimme luomaan pitkäaikaisia työsuhteita, ja odotamme kaikilta työntekijöiltämme aitoa kiinnostusta ja sitoutumista työhönsä sekä yritykseen. Näin ollen joustamme mielellämme tarpeen tullen myös työntekijän toiveiden mukaisesti eri elämäntilanteissa. Haluamme että työntekijöidemme kokemus mySafetystä on joustava ja reilu, jotta pitkäaikainen työura mySafetyllä olisi ykkösvaihtoehto. Koska mySafety toimii kasvavalla turvallisuuden alalla, kehitymme jatkuvasti, ja työntekijöillemme tämä tarkoittaa mahdollisuuksia kehittyä yrityksen mukana myös konsernitasolla. Meillä onkin jo useita työntekijöitä, jotka ovat päässeet luomaan uraa mySafetyllä.
Kerro mySafetyn johtamiskulttuurista.
mySafety on hyvin litteä organisaatio, eikä titteleiden anneta tulla kommunikoinnin tielle. Ovet ovat aina avoinna toimitusjohtajan tai kenen tahansa muun juttusille, ja kunnioitamme toinen toisiamme tasavertaisina mySafetyläisinä. Uuden työntekijän ensimmäisenä työpäivänä kierretäänkin tervehtimässä kaikkia mySafetyn tekijöitä ylintä johtoa myöten. Kannustamme työntekijöitämme antamaan palautetta, ja arvostamme kaikkia kehitysideoita. Pyrimmekin viemään mySafetyä koko ajan eteenpäin ja kehittymään sekä työnantajana että yrityksenä, emmekä pystyisi siihen ilman mahtavaa henkilöstöämme.